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崗位職責(zé)：

1. 深入業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行診斷組織、人才盤(pán)點(diǎn)，在招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供解決方案并組織實(shí)施；

2. 保持與業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、中層、基層員工的溝通，了解員工動(dòng)態(tài)和需求，提高核心員工的穩(wěn)定性；

3. 推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織變革以及人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；

4. 深入理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并在業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行落地推行；

5. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的文化宣導(dǎo)、員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)組織等，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一兩個(gè)模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)相關(guān)背景尤佳；

2. 具備敏銳的洞察力及分析判斷能力，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；

3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；

4. 自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓能力強(qiáng)。